阿遠和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關係，他希望關係複雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結派的現象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關係中去，還能在這個幫派中獲得職場的「保護」。
很快，阿遠就摸清辦公室明爭暗鬥的兩大幫派，經過深思熟慮後，他加入了力量較大的一派中去了。可是，阿遠很快痛苦地發現，自己成了一個兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經常找機會「報復」他，搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是，不久前老總在大會上點名批評他，說他作為新同事，不認真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠在下面抬不起頭來，心裡也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關係，然後一心搞好工作嗎？
心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業人，在新的工作環境之處，大多喜歡摸清職場的人際關係，一是出於人的本能的「偷窺」慾望，因為人會在陌生的環境下窺探別人而獲得自我的保護；二是出於加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關係。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關係，也只是一小部分，成了一大部分的職場「敵人」。只有擁有了更多良好的人際關係，你才有可能獲得職業生涯的成功。可是，當你想要完全融入這個環境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。
專家指點：職場中拉幫結派的現象並不少見，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進去；你要明白，建立長久的健康的人際關係需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。 |
