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為何我三番兩次失業

人物:小冬
  學歷:本科
  專業:市場營銷
  狀態:失業3次,最近一次失業4個月;進滬2年

  這已是我來上海後第三次失業了。每一次失業都是一段痛苦的經歷,然而這一次卻顯得更加寒冷、更加漫長。轉眼離辭職那一天已經過去四個月了,這四個月每天都一如既往的上網投簡歷、跑現場招聘會、查報紙,各種途徑各種方法都試過了,仍舊沒有一份工作肯眷顧我。難道正規大學畢業的本科生在上海都是如此艱難?寸步難行?是時運不濟,還是能力不行?

  我的生活 蟑螂老鼠與我做伴

  每天睡到中午,然後下午跑各類小型專場招聘會,週末奔赴虹口足球場、光大會展中心、八萬人體育場參加大型綜合人才招聘會,晚上查報紙上的招聘信息,上網在招聘網站上投簡歷,如此疲憊,可是到了晚上還會失眠。這幾個月來的日子那麼難熬,像是一場噩夢。每月250元的房租,加上一日三頓、交通、水電煤、手機費等,每月固定開支600元,已經失業四個月的我,眼看著僅有的積蓄一點點變少。隻身一人來上海兩年了,因為頻繁換工作因而住所也跟著變更,而每次房租都必須控制在200-400元之間。

  曾住過上海的亭子間,也住過毛坯房。現在的住所馬桶不中用、冷水淋浴、無煤氣灶台,無電話,連張床也沒有,更別談其它電器了,睡在一張彈簧都頂著背疼的沙發上。蟑螂老鼠們大搖大擺地在我面前竄來竄去,我也習以為常了。

  我的工作 每況愈下的三份工

  回想起我的第一份工作,是一家小型的網絡公司,專為企業建設網站,同時也代理域名、空間、關鍵字等業務,由於大學課程裡有網頁設計和編程的課程,自己的個人主頁也是獨立完成的,因此順利進了該公司任網頁製作。由於踏實勤勞的工作態度,很快升為製作部主管,可是好景不長,公司經營不善,投資人紛紛撤資,員工們紛紛解散,我不得不開始找尋第二份工作。

  直到兩個月後我才找到一個二流媒體的上海辦事處的客戶代表工作,由於總部在深圳,領導們也都在深圳,而上海除了在商務兩用的樓裡租了一套辦公室,公司需具備的最起碼辦公設施都不齊全,兩個人共用一台電腦。整天只有我和另外一位同事兩個呆在辦公室裡接電話,整理客戶檔案等,做這些簡單的行政工作,三個月後,我主動提出了辭職。

  三個月後我又找到一個台資的IT公司上海分公司的工作,一個月後我就頻繁地被派往江蘇、浙江等地出差,負責當地的銷售與市場,招募當地經銷商代理商。雖然業績不錯,迅速為公司搶佔了江浙市場,發展迅速令同行業們也瞠目結舌。但辛苦程度也是可想而知,每天都往各個商場、數碼廣場跑,談代理、談合作,晚上還要應酬,一個月下來我已經瘦去10斤,再加上不想長期被派往外地,三個月後,我再一次地遞交了辭呈。

  求職經歷 我怕「賤賣」了自己

  我再一次地走進人頭攢動的招聘會現場。來到一個國有企業的招聘展台面前應聘總經理助理一職,自我介紹了一番,自我感覺還不錯,接來下對方問我期望薪水多少,我考慮片刻後答覆了3000元,誰知對方竟帶著懷疑的眼光看著我說「現在1500元就能招個本科生了」。如此不屑的態度讓我氣憤極了,心灰意冷的離開了招聘會。

  於是開始對著幾個專業的網絡招聘網站進行狂轟亂炸,讓自己的簡歷輔天蓋地,滲透到每一個角落。或許其他人也是如此,所以一個比較好的職位總有幾百個或上千人投遞簡歷,不過,還總算有點效果,終於有幾家公司通知我去面試。

  前不久,收到一個較知名企業的面試通知。誰知,去了才發現竟然在沿街的一個小門裡面,進門直接上了個又窄又黑的樓梯,由於公司門面太小且沒有招牌,因此有兩位女孩子在門口迎接前來面試的求職者們,直接被他們帶領進去,進去才發現前來面試的還真不少,起碼50人以上,每10人一組都被安排在一間間的房間裡面等待著接受他們的考核。很顯然,大家都受騙了。

  還有家公司讓我做無底薪業務員,十幾個人全在一間二室一廳的房間裡辦公,到處堆放著貨物,看著如此雜亂無章的辦公場所,我當場就冷去半截,儘管他們的再三挽留我還是拒絕了。 cnduty.com

  專家點評

  1、缺少明確的定位。小冬雖然一直重複著求職、就職的過程,但從來沒有認真地考慮過自己適合的行業和崗位,缺少明確的認識和定位。這樣漫無目的的求職,不僅失敗率極高,也浪費了時間精力,消耗了信心。對於工作的要求要首先放在職業發展空間上,至於前期的薪資待遇等要求可適當降低。

  2、缺乏職業規劃。據中華英才網統計顯示,7成大學生缺乏職業規劃,專家在此建議,無論是大學生們還是在職人員要及早做好自己的職業規劃,都需要對自身的優勢、對職業發展之路有好的設計,有意識地去學習相關的知識,讓自己的職業生涯處於一個持續的良性上升的狀態。

  3、不懂求職技巧。無論是招聘會現場還是網絡招聘都要突出自己優勢和特長,學會包裝自己。據中華英才網統計,有87.1%的企業通過網絡進行招聘。

  因此選擇網絡求職的求職者們,一定要掌握幾點網絡求職的技巧:

  1、電子郵件應簡明扼要。

  2、突出自身亮點,突出你的技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎、驕人的業績,以打動招聘者。

  3、讓HR第一眼就注意到,突出自己的應聘優勢。

  4、不要同時在一家公司應徵數個職位,避免留下不專業的印象。
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