為了尋求更大的發展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說：「小伙子，好好幹，我相信你的能力！」小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這麼一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這麼做沒有什麼不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？優秀這是自己的優勢！可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心裡留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的傢伙。久而久之，同事開始疏遠他，到最後，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎麼這樣不好打交道呢？
心理解惑：據調查，大多數隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯誤的！上司提攜你，的確是認可你優秀的一面，是希望你將優秀在新的職場繼續發揚光大，達到事業的共同成功。但是你如果將這份優秀以高傲的姿態表現出現，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來「報復」你。這並不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種「報復」是職場中的一種正常的心理應激反應現象。
專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優秀用更兢兢業業的工作態度轉換到事業中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業成功後，也自然會讓大家刮目相看。 |
