二三十年前跳槽被認為是不安分守己的表現。如今，跳槽卻在不知不覺中被蒙上了一層時尚的定義，見面問問故友「你跳槽了嗎？」已不再是一件值得驚訝的事情，你跳我也跳的風氣也逐漸開始盛行。從某種角度來說，跳是不是目的發展才是目標，我們跳槽求的是發展。在此，我想把跳槽現象稱為「市場經濟」。市場經濟相比計劃經濟有其不可比擬的優越性，然而不可避免的，也存在著諸多弊端。好的市場經濟，市場機制發揮正面作用，價格引導經濟主體的行為，實現資源的優化配置。壞的市場經濟，市場機制的作用被不同程度地扭曲，價格信號失靈，主體行為變異，資源無法得到有效配置。好的市場經濟，將其「利」弘揚到極致，給社會帶來最大化的福利。壞的市場經濟，將其「弊」推向極端，導致諸如環境惡化、秩序混亂、分配不公和兩極分化等嚴重的社會經濟問題。因此，充分認識市場經濟的「利」和「弊」，並揚利抑弊，是提高駕馭市場經濟能力的必要條件。跳槽也有相似之處，好的跳槽是人才尋求發展的表現，不明智的跳槽則會讓人才後悔莫及。
跳槽當然是有充足理由的，沒有人會無緣無故跳槽。可是，一但員工決定跳槽，那受到影響的就不僅是員工個人，同樣也會給企業帶來影響。
對個人而言，跳槽就必定意味著新的開始，到了新的環境一切都需要從頭開始，原先的資歷優勢蕩然無存。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新單位，有的還要變換工種、專業又要另起爐灶。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習。這隊作好工作是極為不利的。有句話說叫「板凳要坐十年冷」，就是說要幾十年如一日的刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日思索著如何跳的更高更遠，必會無心工作，沒有成果可出，那麼跳槽還有什麼價值呢？而且頻繁的跳槽會給用人單位留下不誠信的表現，及其不利於你今後的長遠發展。然而，跳槽也有其積極的一面。
? 跳槽的好處：
? 1.能夠帶來活力。生產要素之一的人才流動，如同人體的新陳代謝、血液循環一樣，有助於保持肌體的活力。在美國硅谷地區每年都有20%的人才流動。視跳槽為「不道德」的日本人，近幾年也撕去了溫情脈脈的面紗，衝破了與用人單位「從一而終」的理念，也時興跳槽了。跳槽對用人單位來說無疑會帶來痛苦。人員流動既可能影響到產品質量的穩定，又可能被跳槽者帶走技術，掠去客戶，甚至有可能又多了一個競爭對手。但是這也是可以促使由跳槽引起人才流的用人單位考慮解決怎樣用好人、留住人才、建立人才備份制度。 怎樣在雙向動態選擇中搞好人才資源的優化配置等問題。對個人來說，當他想要通過跳槽來找到更理想的工作時，他就必須刻苦學習 ，深入鑽研業務技能以求能夠適應新的要求。這樣無形中就增加了他的競爭意識，促使他學習新的本領。
? 2.有利於豐富和積累工作經驗。對於一個人（特別是年輕人）來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種類型、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想像的。同時，這種經驗的積累過程也是一個人發展提高的過程。
? 3.有利於找到適合自己的工作崗位。一個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位。
? 4.有利於提高自己的身價。要想獲得高薪跳槽常常是一個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情。
? 因此，跳槽要趨利避害，需注意以下幾點：
? 1.跳槽要適度。跳槽要講究一個度。如果從適度變成了頻繁不斷，那就會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的。最終會因為碌碌無為而遭淘汰。
? 2.跳槽忌盲目。跳槽要根據自己的職業發展方向、實力和條件進行，不能盲目跳槽，否則是不利於自己的發展的。
? 3.新酬不是最重要的。最新的再線調查顯示，中國的白領中有78%的人為提高薪酬而跳槽。可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業晉陞和實現難以實現的目標比工資報酬更為重要。求學的機會、甚至政治環境、自然環境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。 |
