現在，面試的形式五花八門，腦筋急轉彎、場景模擬、電話面試、分組討論等新穎的面試方法經常被面試人員搬進考場；除了傳統的面試方式，很多名企甚至安排了一些「非常規」的面試環節，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人遊戲，設計路障等。企業通過這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養和品質，但很多大學生或忽視不見或不知所措，最後只會是白白丟失機會。
對此，成都商報的郭建斌先生表示，在面試過程中，任何一個舉動都有可能是面試官設置的題目，因此應聘者應該謹慎對待，「其實你一進公司大門面試就開始了，也許帶你到面試間的那位工作人員一直在注意你的反應；也許那個跟你爭誰先面試的競爭者就是面試官特意安排的……總之只要是進入面試環節，就要提醒自己，認真從容應對即可，也不必過分緊張，平時怎麼做照做就好。」
另外，求職者如果能瞭解面試官要挑選什麼樣的人才，並有效發揮自己的優勢，獲勝的可能性也會增大。面試官挑選人才和伯樂相馬一樣，需要擇優錄取，他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。綜合素質的體現往往從細節滲透出來，因此，除了要有與企業性質、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。同時，求職者需要展現出自己的實際操作能力，在詳細瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求後，找出自己與企業的最佳契合點，正確分析自己的強項和弱項，明確定位，在面試時揚長避短，以不變應萬變。 |
