名噪一時的一款《夢幻西遊》遊戲推出後，項目組五六個成員集體跳槽，離開網易，組成了現在多益網絡的基本班底。他們都是做程序、策劃的骨幹人員，只有美術人員是後來招聘的。
今年初，北京大興開發區一家精細化工技術公司也出現技術骨幹集體辭職現象，項目組成員帶著原公司正在申請專利的新技術加盟到新公司，並對技術進行包裝、融資。他們借專利正在申請之機，一時迷惑投資方圈到了錢，搶先一步開始了新技術的生產和經營。
這種跳槽屬於半創業型。智聯招聘推出的2008年跳槽意願調查顯示，項目組成員集體跳槽成為近兩年技術人才跳槽的普遍現象。越來越多的技術人才欲自主創業，但由於缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂願。於是，出現了項目組集體跳槽的現象，通過承擔公司新項目的方式，獨立負責公司的某塊業務。項目組裡的所有人員，都是跳槽者原來的同事或工作夥伴。
業內人士認為，開發團隊喜歡結伙跳槽是有原因的。「他們看好合作默契團隊的力量。比如遊戲開發對開發人員的素質、磨合度要求非常高。大家喜歡和熟悉的、相互認可度高的人一起工作。」
專家提醒，項目組成員集體跳槽有很大的風險，一是專利申請期間的冒險跳槽，二是簽了競業禁止協議的員工集體跳槽，利用原公司的技術參與到新的團隊，一旦被原單位起訴，往往會付出更大的代價。（完） |
