除非一個人有大量的工作要做，否則他不可能從懶散、空閒中得到樂趣。——傑羅姆
當今的職場人，對工作有著千奇百怪的評價，有的人覺得工作如衣服，不稱心就隨時換;有的人覺得工作像雞肋，食之無味，卻又棄之可惜。後一種想法無疑是更加可怕的。
什麼是幸福的工作?在很多人眼裏，叱吒風雲的老闆或者風光無限的明星，才算得上是擁有幸福的工作。而面對自己薪水不高、再普通不過、很多人都會做的工作，我們時常很惆悵，想想自己的理想，不止一次要放棄，同時又為了養家糊口而不得不湊合著做，漸漸地我們視自己的工作為雞肋——食之無味，棄之可惜。
現今人們都知道競爭日益激烈，不努力，不爭取，不奮鬥，你很快將被殘酷的現實給淘汰出局。俗話說：逆水行舟，不進則退，長江後浪推前浪。消極等待沒有出路，只有死胡同一條。不要讓你的工作成雞肋，主動調整是解開職場雞肋這個思想死結的關鍵。
上海邵先生今年30歲，碩士學位，是國內某著名房地產公司中層經理，他很苦惱，自己目前的職業發展到了一個瓶頸階段，在本單位與最高領導好像很難進行良性溝通，再升遷的機會渺茫。長時間這樣定位格局，他形成了一種灰色心態，做事不再積極樂觀，不但影響了一定的工作業績，最重要的是整個人的精神狀態開始萎靡下來。雖然他知道這些簡單的道理，但由於公司太大，他很難並且也不想去花心思爭取一些機會，於是他開始安於現狀，總是一副有事沒事別找我，下班只管走人的心態，不再那麼上進了;另一方面，自己所從事的行業目前處於社會最高薪層面，所在的企業又處於行業領跑地位，往往主動思考自身向外發展的時間不多，卻在公司內部流動考慮得較多，出現瓶頸狀況。但凡他有反省，就覺得危機感大大增加，但真正面對這個問題的時候，覺得時間來不及了，競爭優勢也不明顯，不好再重新選擇了。之後，他還是繼續著之前的狀態。
如今，職場中和邵先生一樣視工作如雞肋的人不在少數，其表現是：感覺工作毫無趣味可言，而且在每天8個小時的工作時間裏感到緊張、厭倦又無可奈何，精神處於灰色和被動的狀態，缺乏主動，停滯不前。因為理智提醒自己需要生存，所以又拿不出勇氣辭職，日復一日，思維固化了，行為習慣機械化了。最後，不是麻木了就是將近崩潰的狀態。這種現象，無論對個人對公司來說都是極其危險的。時間精力消耗掉了，銳氣被消磨殆盡，競爭力被削弱了。 |
